Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt in Monaco in Abhängigkeit von Ihrer Situation und Ihrem Beschäftigungssektor?

Die Vorteile der Arbeit in Monaco 

In den Köpfen der Menschen ist Monaco ein kleines Paradies auf Erden, in dem Geld und Champagner fließen. Aber was ist das eigentlich? Konzentrieren Sie sich auf den Lebensstandard und die Leistungen der monegassischen Bürger und internationalen Arbeitnehmer.

Für viele bringt die Arbeit im Fürstentum eine lange Liste von Privilegien und Möglichkeiten mit sich. Aber verdient man wirklich mehr Geld, wenn man in Monaco angestellt ist?

Mindestlöhne in Europa

Von den Mitgliedstaaten der Europäischen Union gelten 22 einen monatlichen Mindestlohn. Die Zahlen zeigen jedoch, dass Europa in zwei Gruppen gespalten ist, was durch die Kluft zwischen den Mindestlöhnen hervorgehoben wird.

Einerseits gilt für 15 von ihnen ein Mindestlohn von unter 800 Euro. Die meisten sind die letzten, die der Europäischen Union in den 2000er Jahren beigetreten sind. Darunter befinden sich vor allem östliche Länder wie Bulgarien, Rumänien, Ungarn, die Tschechische Republik und Slowenien.

Dann wenden die restlichen 7 einen Mindestlohn von mehr als 1.400 € pro Monat an, wie Irland, Luxemburg, Deutschland und Belgien.

Der Mindestlohn in Frankreich

Frankreich ist eines dieser 7 Länder, die als führend auf dem europäischen Kontinent gelten. Seit dem 1. Januar 2022 beträgt die Höhe des monatlichen Brutto-SMIC in Frankreich 1.603,12 € auf der Grundlage von 35 geleisteten Arbeitsstunden pro Woche, d. h. auf Stundenbasis von 10,57 €. In Frankreich wurde der Mindestlohn im Jahr 2023 um 1,81 % erhöht. Ab dem 1. Januar 2023 beträgt der SMIC neu EUR 1 709,28 brutto pro Monat, was einem Stundensatz von EUR 11,06 bei einer 35-Stunden-Woche entspricht.

Aber was ist mit Monaco, wo die Lebenshaltungskosten höher sind und die Mieten exorbitante Preise erreichen können?

Der Mindestlohn in Monaco

Obwohl das Fürstentum nicht Teil der Europäischen Union ist, ist es in das europäische Wirtschaftssystem integriert. So gilt auch in Monaco ein interprofessioneller Mindestlohn für Wachstum, genau wie in Frankreich. In Monaco beläuft sich der SMIC auf 1.786,33 € brutto auf der Grundlage von 39 Arbeitsstunden pro Woche, was einem Stundensatz von 10,57 € entspricht.

Trotz eines Stundensatzes, der dem der Franzosen entspricht, geht es Monaco dank der vielen großen Unternehmen, die dort ansässig sind, gut. So bietet The Rock qualifiziertere Positionen mit einer proportional höheren Vergütung. Infolgedessen liegt das durchschnittliche Bruttogehalt in Monaco bei 2.450 Euro gegenüber 1.797 Euro in Frankreich, so der Präsident des Verbands der monegassischen Unternehmen (FEDEM).  

In Monaco wurde der S.M.I.C. zum 1. Januar 2023 neu bewertet, er liegt nun bei 1.904,63 € brutto pro Monat, was einem Stundensatz von 11,27 € für eine 39-Stunden-Woche entspricht.

Sozialbeiträge

Die Gehälter werden in Brutto ausgedrückt, da sie mehreren Gebühren unterliegen, die von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Dazu gehören unter anderem die Krankenversicherung, die Altersversicherung und die Arbeitslosenversicherung. Nach Abzug dieser Ausgaben erhält der Mitarbeiter das Nettogehalt, das er erhält.

Sozialversicherungsbeiträge in Frankreich

In Frankreich beträgt die Höhe der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge durchschnittlich 22 % des Gehalts , das der Arbeitnehmer vor Abzug der Ausgaben erhält.

Sozialversicherungsbeiträge in Monaco

In Monaco wurde die Höhe der Lohnkosten in den Vorschriften über diese Beiträge auf 15,9 % festgelegt. Dieser günstige Tarif wirkt sich auf den Mindestlohn pro Stunde aus, der 16 % höher ist als in Frankreich.

Zum Beispiel nimmt Frankreich mehr Beiträge ein; Für das gleiche Bruttogehalt ist das interessanteste Gehalt das von Monaco.

Die Vorteile der Arbeit im Fürstentum

Die Arbeit in Monaco hat viele Vorteile für ausländische Arbeitnehmer. Unter anderem die politische Stabilität des Territoriums, sein internationales Profil mit 139 Nationalitäten und natürlich sein unvergleichliches mediterranes Klima.

Ausländische Arbeitnehmer konzentrieren sich jedoch in erster Linie auf den finanziellen Aspekt, einschließlich höherer Gehälter und Steuerbefreiungen für ihre Einwohner.

Nichtsdestotrotz gibt es viele andere Vorteile für einen monegassischen Arbeitnehmer, zum Beispiel:

Vollbeschäftigung

Das Fürstentum Monaco gilt als das dynamischste Beschäftigungsgebiet an der Côte d'Azur. Trotz seiner geringen Größe rekrutiert, beschäftigt und schafft Monaco Arbeitsplätze. Nach Angaben der Regierung werden jedes Jahr mehr als 1.000 Arbeitsplätze geschaffen.

In der Tat wirkt sich die Begrenzung auf 2 km² und 39.000 Einwohner auf die lokale Rekrutierung aus. Die Vielfalt der Tätigkeitsbereiche und die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften erklären diese Suche nach Talenten im Ausland.

Wir werden im letzten Teil dieses Artikels sehen, welche Tätigkeitsbereiche im Fürstentum rekrutieren.

Deckung durch die Sozialversicherung

In den meisten europäischen Ländern gibt es eine Sozialversicherung für Arbeitnehmer. Im Fürstentum ist die Sozialversicherung durch die Caisses Sociales de Monaco (CSM) vorteilhafter als in den Nachbarstaaten. Der Erstattungssatz für medizinische Versorgung liegt bei 80 % gegenüber 70 % in Frankreich. Für Beamte und Staatsbedienstete können die Ausgaben sogar zu 100 % übernommen werden.

Auf der anderen Seite werden die von Ärzten angewandten Tarife von der Sozialversicherung geregelt. Daher muss der Angehörige der Gesundheitsberufe einen festen Betrag in Rechnung stellen, der sich nach dem Familienquotienten des Patienten richtet, der sich aus dem gesamten Familieneinkommen ergibt.

Renten

Ein weiteres Privileg, in Monaco zu arbeiten, betrifft die Rente. In der Tat sind die Renten viel höher als in Frankreich. Laut Philippe Ortelli, Präsident der FEDEM, sind die Renten in Monaco bei gleichwertigen Karrieren und Gehältern um 35 bis 110 % höher.

Der Rücktritt von Monaco ist jedoch wirklich profitabel, wenn er seine gesamte Karriere dort verbracht hat.

Darüber hinaus liegt das Renteneintrittsalter bei 65 Jahren im Vergleich zu 62 Jahren in Frankreich. Es ist jedoch möglich, mit einem einfachen schriftlichen Antrag ab dem 60. Lebensjahr und ohne Kürzung in den Ruhestand zu gehen.

Sozialfonds

Der bei der CCSS versicherte Arbeitnehmer erhält eine viel höhere Familienbeihilfe als in Frankreich. Dazu gehören vorgeburtliche Zulagen, Familienzulagen und die Studienbeihilfe (Schulbildung in Monaco).

So bleibt das Fürstentum dank zahlreicher finanzieller Vorteile für internationale Arbeitskräfte ein hochattraktiver Pol. 

Branchen, die in Monaco rekrutieren

Wie bereits erwähnt, hat Monaco Schwierigkeiten, vor Ort zu rekrutieren, insbesondere wegen seiner geringen Bevölkerung. Infolgedessen stellen viele private Unternehmen ausländische Arbeitskräfte mit internationalem Profil ein. Zu den Fähigkeiten, die von Personalvermittlern verlangt werden, gehören Sprachen, Vielseitigkeit, internationale Erfahrung und Fachwissen.

Konzentrieren Sie sich auf die Tätigkeitsbereiche, die im Jahr 2022 in Monaco rekrutieren:

Finanzbranche

Der Finanzsektor ist im Fürstentum vorherrschend, was wohlhabenden Einwohnern und Nichtansässigen zugute kommt. Im Jahr 2020 listete die Kommission für die Kontrolle der Finanzaktivitäten (CCAF) 29 Banken auf einem Gebiet von 2 km² auf, die insgesamt 129 Milliarden Euro eingezahlt haben.

Aus diesem Grund rekrutieren Banken laufend Privatbankiers, Bankjuristen oder IT-Sicherheitsingenieure.

Auch andere Akteure des monegassischen Finanzplatzes haben es auf Profile von Buchhaltern, Management-Controllern, Wirtschaftsprüfern und Unternehmensjuristen abgesehen.

Rechtsbereich

Die Rechtsberufe sind bei privaten Unternehmen im Fürstentum, aber auch beim Staat sehr gefragt. Unter diesen Berufen haben sich Unternehmensjuristen auf verschiedene Bereiche wie Wirtschaftsrecht, Seerecht und Vertragsrecht spezialisiert.

Digitaler Sektor

In den letzten Jahren hat sich das Land auf einen allgemeinen digitalen Wandel verlassen, sowohl auf institutioneller Ebene als auch auf der Ebene der monegassischen Unternehmen. Aus diesem Grund rekrutieren digitale Berufe in großem Umfang. Zumal die lokalen Arbeitskräfte nach Angaben der Arbeitsdirektion so gut wie nicht vorhanden sind.

Unter den Berufen, die rekrutieren, finden wir Entwickler, Digital Engineers, Informationssicherheitsmanager oder Projektmanager.

Viele andere Branchen haben Mühe, kompetentes und verfügbares Personal zu finden. Dazu gehören persönliche Assistenz, Bauwesen, Hotels und Restaurants.

Viele Berufe sind jedoch bereits in der Region überrepräsentiert, und der lokale Wettbewerb wird die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte behindern. Kommunikation, Tourismus, Veranstaltungen, Osteopathie, Immobilien und Yachting gehören zu den Branchen, die am wenigsten rekrutieren.

Zum Abschluss dieses Artikels möchten wir daher betonen, dass die Arbeit im Fürstentum in der Tat ein Vorteil für die Menschen ist, die zu den umliegenden geografischen Gebieten gehören. Sowohl in Bezug auf die Löhne als auch in Bezug auf die vielen Nebeninteressen (soziale Sicherheit, Renten, Lebensqualität).Darüber hinaus suchen Unternehmen aktiv nach spezifischen Profilen wie Jobs im Finanz-, Rechts- und Digitalbereich.

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